敏捷的领导力帮助组织成功地适应变化
组织的持续发展依赖于其管理变革、适应市场变化以及推动创新的能力。高效的领导者通过以下能力，可以让变革取得成功：
- 制定与组织目标和价值观一致的变革愿景和战略
- 以身作则，鼓励尝试并承担经过计算的风险，促进适应性文化的形成
- 营造一个对新想法持开放态度、鼓励从失败中学习的团队协作环境
- 快速识别并应对环境变化，确保长期目标的可实现性
- 灵活领导，赋予员工快速做出决策并采取行动的能力
灵活的领导力，应对万变之局
变革是任何企业的常态，领导者必须适应变化。企业及其领导者必须勇于尝试新事物、接纳新思想。通过布兰佳的变化与敏捷项目，你的领导者将学会如何：
鼓励全员创新
创新不是特定岗位或部门的专属。布兰佳认为，领导者应积极鼓励所有团队成员发挥创造力，开发新颖且创新的解决方案，以推动组织向前发展。
营造持续学习文化
提供一系列培训课程、一对一反馈和辅导、同伴学习机会以及拓展任务的组合。
快速适应变革
尽管无法预测哪些变革会影响组织的业务，但重要的是不要等到最后一刻才去应对变革。高效的领导者有管理变化的计划，并且乐于接受新思想和新方法。
