卓越的领导力始于建立在信任基础上的职场文化
信任是每一段关系的核心，尤其在职场中至关重要。实际上，员工与其上司之间是否建立了信任关系，是影响员工离职率的关键因素。我们的《建立信任》课程将教会管理者如何建立信任，以提高员工的敬业度、创造力和意愿。
理解并发展信任
我们深知信任在每一段关系中的重要性。我们的《建立信任》培训项目致力于帮助领导者和团队成员学习如何在职场中建立信任，以及在信任出现裂痕时如何进行修复。
我们的信任专家基于30年的研究，开发了一个简洁而强大的信任模型，该模型不仅提供了一套通用的语言和框架，还聚焦于建立信任的具体行为。
通过参与《建立信任》项目，个人可以了解他们的行为对建立或破坏信任的影响，并确定发展和维护信任关系需要注意的方面。
了解如何带领组织完成变革对组织未来的成功至关重要
18% 的员工表示他们不信任自己的上司，而 49%的员工声称因为与上司的关系不佳而离职。1
45% 的员工表示，他们对领导层的不信任是影响他们工作表现的最大问题。2
1. 来源于Workplace Insight（职场洞察），半数人因与上司工作关系不佳而离职。 (Opens in a new window).
2. 来源于Fast Company（快公司）， 幽默是非常重要的领导特质，我们会在斯坦福商学院教授幽默。(Opens in a new window).
奠定信任的基石
提升绩效
留住人才
激发创造力与创新
