服务型领导力自我测试
服务型领导者的特别之处在于，他们了解如何在取得卓越成果的同时，保持高度的员工满意度。这是一种微妙的平衡，需要服务型领导者具备清晰的自我认知，保持对两者同等的关注度以及服务他人的意愿。 服务型领导者明白他们的首要客户是员工。当他们关心员工、培训员工并赋予员工权利时，员工的敬业度和满意度会得到提升，进而增强客户的满意度和组织活力。
参与我们的服务型领导力测试，看看你在多大程度上展现了服务型领导者的特质。
1 = 几乎从不 2 = 很少 3 = 偶尔 4 = 有时 5 = 几乎总是 6 = 总是
1.员工会认为，在分享我的观点之前，我会花时间了解他们的看法。
2.员工会认为，在与他们一起工作时，我能够全神贯注，确保排除干扰、抬头并倾听他们的讲话。
3.员工会认为，我营造了一个欢迎、庆祝并珍视人们真实自我和差异的环境。
4.员工会认为，当别人跟我说话时，我会花时间倾听以学习。
5.员工会认为，我致力于促进他人的发展。
6.员工会认为，我创造了一个充满信任的工作环境。
7.员工会认为，我会征求他人的意见，并定期寻求他们的建议和反馈。
8.员工会认为，我喜欢看到别人做对事情。
9.员工会认为，我会为他们提供诚实而有建设性的反馈。
10.员工会认为，我会意识到我的行为对他人产生的影响。
11.员工会认为，我会说真话。
12.员工会认为，我做事时始终考虑到他们的最大利益。
总数:
最终得分: